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(原标题:67岁产妇生女或面临超生处罚 当地卫健委:正在核查)

近日,山东枣庄67岁高龄产妇产女的消息引起舆论关注。11月2日,上游新闻记者从高龄产妇的丈夫黄维平处获悉,领取了出生证明的女儿已经落户。

▲黄维平拿到了女儿的出生证明。

在谈到可能面临因为超生而罚款的问题时,黄维平表示,自己并不在意这些,一切顺其自然就好。当下最重要的问题是把老伴的身体照顾好,孩子健康成长就可以了。

上游新闻记者查询发现,根据《山东省人口与计划生育条例》,正常生育三胎的家庭的确应该接受罚款。对于违反条例多生育1个子女的情况,征收计征基数3倍以下的社会抚养费。

据了解,目前,已有20余省份针对“超生”现象明确了社会抚养费标准。不少地区的标准与超生人群收入、职业等挂钩,对于3胎以上的超生、重婚超生等,更是加大征收力度。

“按照现行的政策,确实是属于三胎,需要罚款,我们已经开始核查,至于涉及到个案,我们有最新消息会及时公布的。”枣庄市卫健委一位工作人员告诉记者。

,宫崎

(原标题:要求“不见一片落叶”,别再难为环卫工了)

脱离现实的工作标准,只能导致环卫工“剑走偏锋”,用极端方式来解决极端要求。

段子里说:“不是你选择了加班,而是KPI训话了你。”对于很多在职者而言,领导定的“小目标”,总是让人望尘莫及。

据报道,11月1日,河南郑州某街道环卫工用高压水枪打落树上的黄叶,促使树叶加速落下。环卫工称,领导检查要求看不见一片树叶,这很难做到,把叶子先打下来能集中清扫。对此,环卫部门回应,用水枪打树叶是不允许的。

据最新报道,郑东新区环卫部门负责人称,当地环卫清扫施行的是行业管理加公司化运营,“作为管理部门,我们将约谈负责环卫工作的管养公司相关领导,加强相关作业的规范要求,杜绝此类事情再次发生。”

涉事环卫工人并未提及是哪个层级的“领导”的指令,也未说明是普遍要求还是特殊情况。但当地环卫部门的说法,似乎印证了其说法属实,也将矛头指向了管养公司有关人员。若果真如此,为了检查者“看不见一片树叶”,环卫工人拿高压水枪将树上的叶子打下来,还真是“上有政策,下有对策”——也不知道到底该夸检查者“严格要求”,还是该佩服环卫工人“有求必应”。

一叶落而知天下秋。树叶会随着季节飘落,这是大自然的规律。尤其是秋冬季节,正是落叶缤纷时,环卫工人为了方便打扫,用高压水枪强行制造“落叶雨”,这种“逆自然”的行为,自然是不恰当的工作方法。

但若不如此,环卫工人恐怕也确实想不到更好的主意。树叶的自然飘落没有时间点,要“看不见一片树叶”,要不然24小时盯守,还要每棵树都有人盯守;不然就只能主动把树搞秃。

不顾现场实际,盲目提出近乎苛刻的要求,这是管理上的问题。曾经曝光过的某地要求地面“以克论净”“按烟头论罚”等等,也有同样问题。而这些脱离现实的工作要求,不仅会导致环卫工“剑走偏锋”,用极端方式来解决极端要求,还有可能衍生出其他社会问题。

实际上,在钢筋森林的城市中,一树金黄、一片落叶散发出的是难得的秋之韵味,也常常引来市民驻足拍照,为此北京、上海等城市纷纷出台“落叶缓扫”政策,为的就是留出秋天的美好。

当然,缓扫并非不管,街道有其卫生标准,管养公司给环卫工人制定指标无可厚非,但不能把难题全都抛给环卫工。在管理层面、在人员调动和车辆保障方面,也要有相应的举措,如湖北宜昌的标准就更灵活,也更切合实际——“只捡垃圾叶不扫,天晴不扫雨后扫,看相不佳及时扫,易燃易腐彻底扫。”

说到底,靠一刀切式的管理,罔顾事实而一味下令,也是管理上的懒惰。真正要达成目标,不如去听听环卫工人的意愿和建议,比坐在老板椅上定标准靠谱得多。

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(原标题:华商连线女孩因"河南人"身份求职遭拒 律师:侵犯平等就业权)

女子求职因河南人身份被拒后起诉:登报道歉 赔偿6万元(来源:original)

网上求职遭拒,原因竟是“河南人”。气愤的河南女孩小闫一纸诉状将招聘单位起诉至法院,并索赔精神损失费6万元。

>>案件概况

河南女孩应聘遭拒起诉用人单位

23岁的小闫是河南人,两年前毕业于国内某大学法学专业。11月2日,接受华商报记者采访时,小闫介绍,大学毕业后,她先是在老家河南工作了两年,今年来到浙江杭州发展。7月3日,她在一家求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司在招人,遂投递了简历,应聘“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日,她收到了浙江喜来登度假村有限公司的回复,称她不适合上述两个岗位,不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

“仅仅因为自己是河南人就被拒绝,我很气愤。”小闫说,经过慎重考虑,她决定起诉浙江喜来登度假村有限公司,理由是该公司招聘人员存在地域歧视行为,违反了《就业促进法》第三条“劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,以及第二十六条“用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”之规定,对方严重侵害了她的人格权。

小闫告诉华商报记者,今年7月,她先是起诉到了该公司所在的杭州市西湖区法院,西湖区法院称,起诉事由符合互联网法院管辖范围,建议她向杭州互联网法院起诉,8月8日,杭州互联网法院予以立案。她的诉讼请求包括:法院依法判令被告向她支付精神抚慰金6万元;请求法院判令本案诉讼费、公证费等一切与诉讼相关的费用由被告承担;请求法院依法判令被告向她口头道歉;判决生效之日起被告连续15天在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上向她登报道歉。

昨日,小闫的代理律师、浙江丰国律师事务所高级合伙人王旭山告诉华商报记者,该案是浙江首例就业地域歧视案。杭州互联网法院对此案非常慎重,案件有望12月开庭审理。王旭山称,截至目前,浙江喜来登度假村有限公司还没有和他们有过接触。对于结果预期,他称案件胜诉几率很大,但赔偿数额可能会和小闫的主张有差距。

>>对话当事女孩

最终赔偿数额以法院裁定为准

11月2日下午,就索赔依据、网友评论、案件最新进展等问题,华商报记者电话连线了当事女孩小闫。

华商报:事情发生在7月,为什么现在才起诉?

小闫:我7月就向法院提起诉讼了,8月初杭州互联网法院立案,此前一直在等待开庭。

华商报:选择以诉讼的方式维权与你大学的法学专业有没有直接关系?

小闫:有,因为我知道浙江喜来登度假村有限公司的做法是侵权的,所以我前期特别注重证据的搜集和公证。

华商报:公证花费不少吧?

小闫:还好吧,我还能承受。(据小闫的代理律师王旭山介绍,小闫前后花了数千元的公证费)。

华商报:网友对你提出6万元精神抚慰的索赔依据很感兴趣。

小闫:赔偿数额是我与朋友商量并参考了类似案例后提出的,最终的赔偿数额以法院裁定为准。

华商报:案件对你的工作、生活有没有造成大的影响?

小闫:目前没有。

华商报:很多网友认为,如果你提出1元或6元的精神抚慰,案件的象征意义会更大,胜诉几率会更高,提出6万元精神抚慰有借此事谋利的意图,你对此怎么看?

小闫:网友对索赔数额有各自的看法,这很正常。提出6万元精神抚慰是我针对自己的损失提出的,有我自己的考虑。如果这件事情发生在其他网友身上,网友根据自己的具体情况提出具体的索赔数额,我肯定表示理解和尊重。

华商报:有媒体采访浙江喜来登度假村有限公司时,对方称,公司在招聘方面不存在地域歧视做法。你对此怎么看?

小闫:这是他们的权利,我不予评价,结果由法官定夺吧。

华商报:对于有求职需求的年轻人,你有什么建议?

小闫:求职中合法权益受到侵害时,一定要理性维权,同时要注重证据的搜集和固定。

>>律师声音

依法维权可倒逼企业依法办事

浙江喜来登度假村有限公司以“河南人”为由拒录小闫,侵犯了小闫的哪些权益,应承担什么后果?小闫提出6万元的精神损失赔偿和赔礼道歉的要求有无法律依据?类似维权应注意什么?华商报记者采访了相关律师。

河南豫龙律师事务所律师付建认为,浙江该公司侵犯了小闫的平等就业权。《就业促进法》第三条规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。企业设置歧视性招聘条件,排除部分人员的聘用机会,客观上侵犯了公民的平等就业权。《就业促进法》第六十八条规定,违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

山东辰泽律师事务所律师柳孔圣认为,浙江该公司以“河南人”这种地域特征明显的理由拒绝录用小闫,侵犯了小闫的平等就业权,应当根据《侵权责任法》第十五条和最高人民法院相关司法解释之规定,承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。至于小闫要求赔偿的数额是否适当,各地法院的指导性意见不一,以山东省为例,参考标准为:自然人侵权的,一般赔偿数额在1000至3000元;法人和其他社会组织侵权的,赔偿数额为自然人的5至10倍。

对于网友提出的“如果小闫提出1元或6元的精神损失,案件的象征意义会更大,胜诉几率会更高,提出6万元精神损失有借此事谋利的意图”,柳孔圣称,如果是轻微的精神损害,法院有可能以琐碎之事不属人民法院受案范围为由,裁定不予受理或者驳回起诉。侵权损害后果是否严重,因人而异。原告诉讼请求是原告根据自己主观方面认为遭受到的损害严重程度而定,其完全有权意思自治,确定自己主张的赔偿数额,并承担相应的诉讼费用风险,法律对此并无禁止或限制。

谈到此案对用人企业、求职者的启示时,付建称,就业歧视不仅会给企业带来不必要的麻烦,还有损企业声誉。劳动者在就业过程中遭遇不公正待遇时,应拿起法律武器坚决捍卫自己的合法权利。维权时,要注重搜集证据。柳孔圣也认为,对于用人单位侵犯劳动者平等就业权的行为,当事人要勇于拿起法律武器维权,如果求职者都具备了这种法治意识,完全可以倒逼用人单位在各方面均依法办事。

>>网友声音

求职者拥有平等就业权

歧视哪一个地方都违法

由于案件涉及就业地域歧视,网友对此非常关注,纷纷发表了各自看法。

■网友“下海”:不管是哪里人,大家拥有平等的就业权利,歧视哪一个地方都违法,地域歧视要不得!

■网友“安于现状”:我也是河南人,我觉得赔礼道歉是应该的,但张口要6万块钱值得商榷,有图利之嫌。

■网友“CHCC”:两个关键点,一、即使不录用可以选择其他理由,不能直接在回复中明确注明河南人,这是招聘企业明显的地域歧视。二,求职人员可以起诉,但若是把6万元精神赔偿改为公开道歉或者发报声明道歉,会更得人心即社会认可。

■网友“书法风雨”:很多人都在纠结6万块赔偿款问题,我觉得要赔偿款并没有错。事情是7月份发生的,为什么11月才曝光,这4个月之间发生了什么我们无从得知,如果因为这件事引起了心理障碍,或者说从事情发生起忙于维权耽误了工作,按照她求职的职位月薪进行赔偿有错吗?那这6万包含了精神损失费、车马费、误工费等,这样算起来还多么?

女子因河南人身份求职被拒后起诉:登报道歉 赔6万

7月,浙江杭州的小闫向喜来登度假村有限公司投递简历。第二天被该公司拒绝,“不合适原因”一栏上写着“河南人”。小闫认为遭到地域歧视,于是起诉该公司要求道歉赔偿。涉事公司负责人则称,不存在地域歧视。有律师表示,用人单位侵犯了平等就业权,应赔偿小闫财产损失和其他损害。

因应聘者为河南人而不予录用 这家企业被起诉索赔

近日,有媒体报道称,河南女孩今年7月向浙江喜来登度假村有限公司两个岗位投递了简历,因其是河南人,第二天被该公司拒绝。澎湃新闻发现,该公司虽名为“喜来登”,事实上与万豪集团旗下的喜来登品牌酒店并无关联,在万豪集团酒店预订官网并不能找到相关信息。


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