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北京音乐广播电台-年假不休能要经济补偿吗?人社部官微发声:能

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原标ફ题:年假不休能要经济补ਊ偿吗?人社部官微发声:能

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除《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年休假的五种情形外,劳Ö&动者都有权享受年假。

૎新京报&#ࢵ2664;快讯(记ਜ਼者 吴è为)1√月2日,人社部c8;官方微信对未休年假能要求经济ℜ补偿一事发声,Ċc;对于符合条件的ç劳动者,未休年假应当获得用人ੈú单位的经济补偿。

官微列举了一个劳动者未休年假的案੒例:小陈 ω681;在2014年入职某公司,去年和公司没ৄ能就协商变更λ劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法੣支付了经济补偿。小陈认为,虽¿然公司支Β付了解除劳¡动合同的经济补偿,但”她ਬ工作已满੉૞;10年不满20年,在去Āe;年还有10天<的带薪年假☻,由于工作原因没休ੈĀf;;成૝,要求公司΁Η1;对未休年假支付相应补偿ધ。

而ઐ小陈所在的公ૢ司认为,小陈是∨因为本身原因没提出休年假,并且在2017年还休了2个月的病假,੝1;因而不同意支付年假补偿。仲½裁委审理઒后认为,由于小陈在2017年度的⊆病假没φ达到3个月以上,公司仍须支付½੖;小陈Ċc;去年&„#933;未休年假的工&#ffe1;ⓣ资酬૦劳。

人社部官微说明,《^ã24;劳动合同法》明确规⋅定劳动者不享受当年的年假,需要符合五种情形☏:

一是依法享受寒暑假,休假天数多于年假天数;

Ǝ二是请事假累计20天以上,并且单位按照规定不Ý扣工资的;

三是累计工作满1年不满‏10年,请病假累计2个月以上的;

੫四υ是累计工作满ąc;10年不满20年,请病假累计3个月以上;

五是累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

而小陈不符¹合以上任何一种情形,理应享受年假。离职时应ੋ当由公司支付经济补偿。

新京报记者 吴为

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责任编辑ਬ:赵慧芳

休年假

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